Construir um CV bacana não é fácil, demanda um certo trabalho, autoconhecimento e clareza dos pontos fortes e realizações. Por isso, pensar que ele pode ser descartado, por pequenos detalhes parece ser irreal, mas não é. Acredite, a média de tempo que um recrutador leva para analisar um currículo é de 40 segundos. Quando estamos analisando curriculos, impressos ou virtuais, temos como base algumas palavras chaves para nos orientar nessa busca e do resumo das rotinas básicas da função. Então basicamente o seu currículo precisa sobreviver a essa primeira triagem, e como? Sendo claro e contendo apenas as informações essenciais, afinal o seu currículo deve ser apenas um aperitivo para consetruir a entrevista, e não inventário da sua vida, ok?! Então o que vai fazer os eu currículo ser lido pelo profissional de RH, e o que realmente importa para a empresa são: As empresas onde trabalhou, O tempo que passou em cada um, As posições que ocupou e suas realizações. Mas existem 4 tipos de informações que podem te fazer ser excluido antes dos 40 segundos de avaliação: 1- Colocar no currículo a razão que te fez deixar a empresa: Nunca coloque esse tipo de informação no currículo, isso é extremo excesso de informação e pode dar brecha para interpretações subjetivas, e te excluir antes da entrevista (onde você teria a chance de explicar). Esse assunto pode aparecer na entrevista de emprego, então espere por ela, prepare uma boa resposta, e deixe isso fora do currículo. 2- Colocar pretensão salarial ou salário atual: No currículo, nunca! A menos que no anuncio da vaga seja solicitado a inclusão, aí tudo bem, você fará um curriculo personalizado para a vaga e incluirá a sua pretensão. Caso contrário, deixe para tratar sobre isso em hora oportuna. 3- Incluir gostos Pessoais como lazer e hobbies: Isso vai contribuir contra você, pois é informação desnecessária para o primeiro contato. Poderá acontecer de te perguntarem sobre eles na entrevista, sim, mas será ou para quebrar o gelo, ou uma forma de avaliação e conhecimento de algum traço comportamental. 4- Colocar foto no curriculo: Aqui vale a mesma atenção da pretensão salarial, coloque apenas se for solicitado na vaga, mas em regra, não coloque fotos. Por que? Porque não acrescenta em nada, e contribui com o que queremos evitar que é o excesso de informação. 5- Objetivo diferente da proposta da vaga: É comum quando estamos buscando emprego, enviarmos currículos para mais de uma empresa e até posições, por isso, deve-se ter atenção quanto ao objetivo profissional, o ideal é você só colocar o objetivo, se for enviar para uma vaga que foi anunciada, pois você conseguirá customizar de acordo com a necessidade da vaga, caso contrário evite, pois isso pode passar a imagem que você enviou um currículo para uma vaga que não é do seu interesse e pode influenciar o recrutador a descartar seu currículo. Enfim, não existe o curriculo ideal, existe um bom curriculo que vai te ajudar a chegar para a próxima fase – entrevista, por isso não exite em ter mais de um curriculo para por adequa-los a cada situação. E para te ajudar com o seu currículo, preparei um Check List do Curriculo Vencedor.
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